BST s.r.l. ha formalizzato una Politica per la Parità di genere che si basa sui seguenti principi:
- Riconoscere la diversità: valorizzare ogni persona e apprezzare come le diverse forme di diversità si combinano tra loro.
- Governare in modo efficace: semplificare e sostenere l’impegno per la parità di genere, usando sistemi di gestione e pratiche organizzative inclusive.
- Agire in modo responsabile: comportarsi in modo etico e responsabile, promuovendo l’occupazione e condizioni di lavoro dignitose per tutti.
- Lavorare in modo inclusivo: creare e mantenere un ambiente di lavoro accessibile e rispettoso, che favorisca l’inclusione e il senso di appartenenza.
- Comunicare in modo inclusivo: riconoscere e rispondere alle esigenze delle persone.
- Sostenere la Parità di Genere: agendo sui seguenti punti fondamentali:
- rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza tra uomo e donna;
- adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
- adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
- promozione di politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
- adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale).
Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
- le situazioni non conformi in riferimento agli indicatori stabiliti dalla prassi UNI PdR 125:2022.
- Le esigenze delle donne presenti in organizzazione, viste come le parti principali interessate ai concreti risultati del sistema.
Politica Selezione ed Assunzione (Recruitment)
BST s.r.l., nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:
- La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere.
- I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione e l’esperienza.
- La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari.
- La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti.
- Tutti i ruoli devono essere distribuiti in maniera equilibrata.
- La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere.
- La selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate.
Politica Gestione della Carriera
BST s.r.l. è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. BST s.r.l., nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:
- La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione sono indifferenti rispetto al genere.
- L’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata deve assicurare la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi ed il benessere visto come sicurezza e comfort.
- La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere.
Politica Equità Salariale
BST s.r.l., in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l’organizzazione rispetta i seguenti principi:
- La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti.
Politica Genitorialità, Cura
BST s.r.l. intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.
BST s.r.l. sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
- Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.
Politica Conciliazione dei Tempi Vita-Lavoro (Work-Life Balance)
BST s.r.l. intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
- Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere.
- L’organizzazione adotta il part time e la flessibilità degli orari.
Politica Prevenzione Abusi e Molestie
BST s.r.l. ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.
Aggiornamento marzo 2025